Зачем HR’у мозг? Взгляд со стороны соискателя.

Ну, Николай, ну транссексуал! Умеет предложение о работе сделать!
Николай уже сменил пол, но забыл про имя.
Привет всем.

Тут в фейсбуке коллега жаловалась, что никак не может найти адекватного человека на позицию продажника. Что половина людей, приходящих на собеседование — дилетанты, не удосужившиеся даже узнать о той компании, куда идут собеседоваться. А им ведь там еще и работать потом.

Согласен, народ идет неадекватный, не подготовившийся, избалованный. Но ведь и со стороны HR’ов полно людей, которые спустя рукава относятся к своим обязанностям. За последние полгода у меня накопилось несколько примеров «великолепных» предложений о работе.

Посмотрите на картинку в заголовке статьи. Почему Николай пишет о себе в женском роде? Или это совсем не Николай, а, к примеру, Елена? И при чем тут строка о подписке на обновлени? Обновления чего? Почему оно добавило ссылку «Отказаться от рассылки?» В надежде, что письмо не сразу отправят в спам?

Это предложение получил мой друг, отличный программист на C#, ASP.Net, MVC и прочем. Дорогой и высококлассный спец, между прочим. Но если бы это был единичный случай, а ведь ему приходят и другие предложения, например:

«О, снова HRы жгут: „нам нужен руководитель проектов/CTO“»
«проекты под iWatch и AppleTV с обязательным знанием objective-c и java. Даж рука не поднимается им ответить, интересно ли мне»

Что за фигня? У человека ни слова в резюме о программировании под мобильные платформы. Такое чувство, что для CTO ищут человека, не заботясь о его знаниях или скиллах. Но хотя бы уровень соответствует. Следующие даже не удосужились прочитать резюме. Снова.

Мне сегодня из «Национальной системы платежных карт» прислали приглашение на собеседование на должность «Главный специалист по тестированию»
Странные ребята
И еще недавно из Microsoft звонили, искали «Специалиста по поддержке VIP-клиентов». По ходу, в России адекватных HR-ов ваще не осталось (

Мрак.

Мне приходят предложения аналогичные: на Java программиста, на младшего тестировщика, на тестировщика с описанием «ну, нам тут потестить вроде надо». Я не скрою, моё резюме весьма неоднозначно и порой провокационно, но не означает же это, что надо писать что попало.

Другая сторона медали: общение с HR. Девушки, вы ведь пришли общаться с людьми, искать для них дело всей жизни. Ну или хотя бы то, с помощью чего можно заработать на кусочек черного хлеба с майонезом. Почему вы позволяете себе молчать по несколько дней? Если вы мне написали, то зачем молчать? Вопросов море, ответов нет. Как в статье, так и в переписке.

Думается мне, что нормально подбором кандидатов занимаются лишь отдельные, хорошие и высокооплачиваемые спецы. Остальные интуитивно обучились поиску рассылкой спама. Пишут паре сотен человек, один-два откликаются, с ними и идет все дальше. Процесс наличия мозга не требует, но и эффективность ниже некуда.

Вывод? Делайте свое дело с умом, любите его. И все будет получаться. А неадекватов везде хватает.

А у вас есть примеры «веселых предложений»? Не стесняйтесь, оставляйте в комментариях ваши примеры.

One thought to “Зачем HR’у мозг? Взгляд со стороны соискателя.”

  1. Правдорубы, как и адекватные кадровики нашей горячо любимой стране нужны не больше, нежели чистые коврики перед входом в кабинет руководителя. «Да и на кой окаянные сдались?» — вопрошает сальный манагер, разбалтывая ручку, хранимую, как оберег от продаж. Ведь продаются только шаболды, вот и данный экспонат не сумел/а/о продать ручку при собеседования. Оттого-то и обустроился хр’ом. При беседе с соискателями им удобно задавать вопросы в стиле «вытирали ли ноги при входе», ведь иного способа проверки компетенции таковые не знают, как и не знают, куда пропал коврик. Соискатель, в свою очередь, также обречён постоянно догадываться, чем он обидел сансару, предначертавшей искать работёнку в стране, в которой всё хорошо. Ему приходится рассылать портфолио с той же периодичностью, как кадровикам ежедневно аутсорсить. Ну, а, поскольку аутсорсинг не приветствуется народом, то начальству выгодней держать одного быдло-кодера с десятками шаблонно-ориентированных сайтов по итогу, нежели грамотного программиста-специалиста. Количество в век демократии определяет качество. Создаётся впечатление, словно распространители объявлений вслепую копипастят тексты, даже не читая их. Когда связываешься с ними, пересылая сведения, в подавляющем большинстве случаев ответа не приходит, если ты — начинающий/без опыта в определённой сфере. На звонки не отвечают, письма игнорируют, спрашивается, зачем было указывать в объявлениях о поиске помощников/новичков/стажёров? Чтобы создать иллюзорность вакантности местечка? В общем, умом здесь не понять, без пол-литра не разобраться, духовные скрепы вовсе не духовные, но всё ещё скрепы.

Добавить комментарий